Kur bëhet fjalë për punën profesionale, Europa njihet për një nga qasjet më të favorshme globalisht. Vendet europiane renditen vazhdimisht ndër më të mirat për balancën punë-jetë, ishin disa nga të parët që provuan javën katërditore të punës dhe ofrojnë disa nga pagat mesatare më të larta në botë, së bashku me përfitimet e tjera të punonjësve.
Fortune dhe Great Place To Work kanë publikuar listën “Fortune 100 kompanitë më të mira për të punuar për Evropën”, e cila u përpilua duke analizuar më shumë se 1.3 milion përgjigje të anketës nga mbi 2 milion punonjës në të gjithë Europën. Kompanitë që kryesuan listën kishin punonjës që ishin më të motivuar për të punuar dhe më të rehatshëm me mënyrën e punës së kompanisë së tyre.
Për shembull, sipas një blogu nga Great Place To Work, studimi i tyre i tregut zbuloi se, në kompanitë e rangut të lartë, gati 90 % e punëtorëve raportuan se bënin përpjekje shtesë për të kryer punën, krahasuar me vetëm 59 %. në një vend pune tipik europian. Ata zbuluan gjithashtu se shoqëria ishte një faktor shtytës, ku punëtorët kishin 108 % më shumë gjasa të bënin përpjekje shtesë nëse ndjenin një ndjenjë bashkëpunimi me kolegët e tyre.
Për më tepër, 86 % e punonjësve në këto vende kryesore të punës shprehën plane për të qëndruar afatgjatë, krahasuar me vetëm 60 % në vendet e tjera të punës, gjë që ishte veçanërisht e rëndësishme për ata që mendonin se puna e tyre ishte kuptimplotë dhe u siguronte atyre një ndjenjë qëllimi.
Gjithashtu raporti zbuloi se normat e inovacionit ishin 66 % më të larta në vendet kryesore të punës dhe u nxitën kryesisht nga trajnimi i vazhdueshëm dhe mundësitë e zhvillimit që kompanitë po ofronin. Ja një vështrim në 10 kompanitë më të mira për të punuar në Europë sipas listës së fundit të Fortune.
Top 10 kompanitë më të mira për të punuar në Europë
Balanca punë-jetë ishte gjithashtu një faktor kyç pas renditjes më të lartë të kompanive dhe një nga aspektet që punëtorët vlerësonin më shumë. Një përqindje e lartë e punëtorëve, rreth 85 %, të cilët punojnë në një nga kompanitë më të mira, thanë se ishin të inkurajuar të mbanin një ekuilibër midis punës dhe jetës së tyre personale, me 92 % që raportuan se ishin në gjendje të merrnin pushim kur ishte e nevojshme.
Drejtësia në vendin e punës gjithashtu luajti një rol të rëndësishëm dhe kontribuoi në renditjen më të lartë të disa kompanive. Punonjësit në ato kompani raportuan se promovimet ishin të drejta (78 %), ata morën një pjesë të drejtë të fitimeve të kompanisë (70 %) dhe menaxherët e tyre nuk luanin me të preferuarat mes stafit të tyre (81 %).
Kjo ndjenjë drejtësie lidhej gjithashtu me gatishmërinë e punonjësve për të adoptuar mjetet e inteligjencës artificiale (AI) në punën e tyre. Vetëm rreth një në tre të anketuar (34 %) nga i gjithë studimi europian thanë se ishin të ngazëllyer për të përdorur AI për të përmirësuar punën e tyre; raporti zbuloi gjithashtu se ata që besonin se kompanitë e tyre ishin të drejta kishin 29 % më shumë gjasa të ishin të ngazëllyer për të përdorur mjetet e AI.
Ndërsa punëtorët europianë ende hezitojnë të adoptojnë AI, sektori i teknologjisë në përgjithësi nuk është një forcë dominuese në Europë kur bëhet fjalë për vendet e punës. Kjo është në kontrast me SHBA-në, ku kompanitë e teknologjisë si Nvidia, Microsoft dhe Google janë ndër më të mirat dhe kanë dalë si fitues të hershëm në bumin e AI.
Megjithatë, në Europë, shumë nga kompanitë kryesore janë nga industritë më tradicionale si karburantet fosile, automobilat dhe financat, siç tregohet në listën e fundit të Fortune 500. Në krye të listës, kompania më e madhe në Europë ishte prodhuesi gjerman i makinave Volkswagen, i ndjekur nga dy kompani të naftës dhe gazit, Shell e Britanisë dhe TotalEnergies e Francës.
Sipas Fortune, ndërsa vetëm 15 kompani në listën e këtij viti janë nga sektori i teknologjisë, bizneset e trashëguara po hapin gjithashtu derën e inovacionit duke adoptuar teknologjitë e automatizimit. Për shembull, Volkswagen njoftoi në fillim të këtij viti integrimin e chatbotit të AI ChatGPT në asistentin zanor në disa nga automjetet e tij.
Për më tepër, kompania e karburanteve fosile Shell ka përqafuar gjithashtu përdorimin e AI në operacionet e saj, si përdorimi i teknologjisë së bazuar në AI në eksplorimin dhe prodhimin në thellësi të detit, me qëllim të përmirësimit të efikasitetit operacional, përshpejtimit të proceseve dhe rritjes së prodhimit.
Edel Strazimiri / SCAN
